公司赔偿金怎么算标准从那个月算起（公司赔偿什么时候给）

大家好，小美今天来为大家解答公司赔偿金怎么算标准从那个月算起以下问题，公司赔偿什么时候给很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、赔偿金 = 劳动者试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数（或天数，按月计算）例如，如果劳动者的试用期满月工资为5000元，而用人单位违法约定的试用期超出了法定试用期2个月，那么用人单位就需要向劳动者支付10000元的赔偿金（5000元/月 × 2月）。

2、 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3、在公司倒闭的情况下，员工的赔偿金计算是按照经济补偿金标准进行计算的。

4、裁员赔偿标准的月平均工资是按照跟公司终止劳动关系前12个月的平均工资计算的，不过，如果用人单位生产经营已经发生严重困难，这种情况下用人单位依法裁员是不需要支付补偿金的，企业进行重整裁员的，才需要给职工付补偿金。

5、经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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