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降职降薪调岗违反劳动法吗（降职降薪合理吗）

发布时间：2025-06-17 19:52:57作者：孟建景

导读大家好，小伟今天来为大家解答降职降薪调岗违反劳动法吗以下问题，降职降薪合理吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、综上所述，调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法，因为调岗降薪属于...

大家好，小伟今天来为大家解答降职降薪调岗违反劳动法吗以下问题，降职降薪合理吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、综上所述，调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。

2、首先，调岗降薪需有明确法律依凭，即相关规定须见于劳动协议及公司内部规则；其次，调岗策略需具备合理性，诸如企业生产运营需求、新旧职位之关联度，以及对劳工工作环境的重大影响等。

3、因为按照规定，单位单方面给员工降职降薪是不合法的。

4、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

5、未经商议而实施的职位变动、薪资降低通常违反劳动法。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。